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- 对于深圳来说，区域内从事IT产业的企业较多，企业之间的竞争极为激烈。面对炙热化的竞争，企业必须要不断的调整经营模式、产品类型，甚至是人才结构，才能够确保在竞争中不会被竞争对手抢夺太多的市场空间。
深圳的互联网电商公司所涉及的业务领域较多，有的已经涉及了跨国业务，因而在面临企业竞争过程中，我们不仅要面对来自国内同类企业的竞争，也包括国外市场上的竞争压力。此时，企业除了要优化产品、优化服务水平之外，还要强化企业内部的人力资源管理。
在michael page发布的深圳招聘信息版块中，我们就会发现，企业为了能够不断的优化自身的人才结构，尤为注重高端人才的招聘，比如：内控经理、税务经理等等，这些都属于企业内部的高端人才，其能力的高低，将会直接影响着企业的内控水平、运行效率等等。
我们都知道，现代企业竞争的核心就是人才的竞争。一个企业能够在市场竞争中，稳固自身优势，扩大市场份额，这都是企业内部人员的智慧推动，都在乎于企业内部人员对目标制定的足够到位。
既然企业的发展核心在乎于人是否足够优秀，只有优秀的人才，才能够对企业的发展起到足够的推动作用。那么，对于如何提高企业竞争力？似乎就变得很好解决，我们只需要寻觅高级的人才，或许就能够拯救一个企业。
对于一些基层人员的招聘来说，我们只需要发布相关的招聘信息，就能够吸引很多人前来报名。但是对于一些高级人才来说，他们的就职机会很多，此时企业就需要依靠米高蒲志国际的人才库，获取更多的高端人才详细信息，从而为企业推荐更适合的人才。
