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- 对于任何一个公司和企业来说，企业的集体荣誉感是非常重要的，这是凝聚公司和企业员工最好的办法，但是在实际发展中，有不少企业的凝聚力并不高，其中很大一部分原因就是领导的个人魅力不足，影响企业的形象和号召力，更会影响到员工工作的积极性。实际上一个优秀的领导，一言一行都会给身边的人留下良好的印象，能够带动员工积极努力工作，这也是不少领导不断进修，提高个人素质的重要原因。
许多优秀的公司和企业，能够通过比较优秀的考核办法，筛选出优秀的人才，成为团队的领导，成为公司的高层管理，这也为公司树立了良好的形象，以大型银行职位来看，优秀的人才能够成为领导者，往往是依靠自己的努力获得的，这样的领导会给其他员工带来更积极的影响，自然也会带动团队的积极性，更好的完成本职工作。当然并不是所有的领导都是优秀的，如果大多数的领导者是优秀的，那么整个团队的发展也会是良性向好的。
有不少中小型企业的领导者，总是在不断寻找更好的激励员工的方法，通过各种方式来吸引人才，但是在兑现承诺的时候，却总是难以完成，这就会给许多人留下恶劣的印象，领导的个人魅力全失，不但不能够提升员工工作的积极性，还会影响员工的状态，特别是一些员工在积极努力付出以后，却难以得到相应的回报，强烈的心理落差，以及失望会让他们放弃继续努力尝试的想法，甚至会导致大量优秀的人才跳槽。实际上领导的个人魅力是多方面的，无论是个人的专业技术能力，还是接人待物方面，都会对身边的人产生影响，优秀的领导能够展现积极的生活态度，自然也会极大的提升员工的积极性。
