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- 人才的重要性对企业不言而喻，但是企业在使用人才的过程中也需要支付相应的薪资，给予合适的福利保障，对于许多企业来说，人工成本居高不下，企业竞争缺少优势，往往会导致企业发展困难。而随着互联网行业的快速发展，越来越多的公司和企业开始选择灵活用工模式，网约工变得非常普遍，根据上季度从业人员调查报告显示，国内网约工人数接近7000余万，从业人员数量较前几年有高速增长，对于企业来说，网约工能够有效降低企业用工成本，减少企业固定支出。
但是对于企业来说，网约工又面临一些不可预期的风险，因此对于企业来说，合理完善的制度和管理是非常有必要的，对于灵活用工的从业者更需要有较高的团队管理技巧，才能够维护好数量巨大的从业人员，从而给公司和企业创造更大的价值。对于企业来说灵活用工能够减少企业对从业人员的福利、假期等相关支出，但是对于企业人员管理来说则会产生新的考验，同时灵活用工模式下也会出现许多新的问题，需要企业与从业人员互相约束并互相帮助。
实际上对于企业来说，灵活用工模式下的从业人员，也需要企业付出更多的薪资保证，并提供必要的福利保障，国外某学者认为灵活用工虽然降低了企业用工成本，却给劳动人员带来了更多的不稳定和风险，导致许多从业者对自己的工作变得不可预知，同时大量从业者的薪资收入相对全职人员有明显的下滑，生活状况出现问题。在国内网约工行业收入相对较高，虽然缺少福利保障，但从业者表示满意，只是对于灵活用工的人员来说，个人成长和发展以及未来的生活稳定性存在较大风险。
