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- 随着人口红利逐渐消失，现在用工成本不断提升，许多传统公司和企业受到影响最明显，为了更好的节约成本，提高企业生存质量，不少企业开始选择灵活用工模式来解决企业所面临的问题。其中传统餐饮行业和零售业受到的影响最明显，做出的改变也最突出，诸如快递员、送餐员、兼职跑腿等行业，用户量不断提升，从业人员数量逐渐增多，企业供需开始出现明显好转。同时在一些约车服务、家政服务方面，灵活用工也得到了极大的提升，同时随着第三方服务业的兴起，越来越多的人投入到灵活用工模式中。
对于有能力的人来说，灵活用工是个人工作之外，补贴个人收入的好办法，自己在工作之余，借助个人能力或者人脉关系，就能够获得不菲的回报，同时还能够提高个人能力，而对于企业来说，许多岗位不再需要专职人员，整体的投入和回报比率得到提升，企业成本更低。但是对于一些能力较弱的年轻人来说，灵活用工抢占了一部分的就业市场，同时也导致从业学习时间不断降低，行业淘汰率也有明显的提升。但从市场反应来看，灵活用工模式已经是时下最受多方欢迎的模式了。
根据上季度全国行业薪酬报告来看，灵活用工从业者的整体薪资相对有优势，许多从业者收入超越本地人均薪资标准，但个人的福利待遇方面相对缺少保障，灵活用工下的从业者多劳多得，但生病等因素导致的工作困难，收入降低却没有相应的保障。同时许多公司的灵活用工模式并没有完善的薪资标准，导致部分从业者的薪资收入波动较大，企业随时可以调整薪资配比，从业者并没有任何风险抗击能力。
